万博科技职业学院始建于2000年6月，是经安徽省人民政府批准、国家教育部核准的面向全国招生的全日制普通高校。学院高度重视仪器设备、图书资料、校园环境等硬件设施的投入，并不断创新人才培养和就业推荐模式，产教融合，开展高层次的校企合作，与世界500 强企业或知名企业加强合作与交流，为学生提供更高的学习和就业平台，使学院就业形势一直保持良好态势，历届毕业生受到用人单位的欢迎，多年来就业率均达到95%以上。2016年，我校继续坚持特色化办学理念，始终把毕业生就业创业工作放在首要位置，尤其是在“大众创新 万众创业”理念指导下，完善就业工作体系，强化就业推荐平台建设，大力宣传就业创业政策，深化就业指导服务，2016届毕业生顺利就业，截至12月31日，整体就业率达到95.12%。
一、2016年毕业生基本情况
1、毕业生规模与结构
我校2016年毕业生总数为819人，男生562人，女生257人，毕业生男女比例2.19:1。各院系人数分布如下：
图1：2016年各系毕业生人数
2016年我校毕业生人数最多的前3个系分别为经济学系、管理学系和建筑工程学系，占毕业生总数的近七成。
2、毕业生生源地分布
在819名毕业生中，省外生源毕业生为8人，占毕业生总数的0.98%；安徽省生源毕业生为811人，占毕业生总数的99.02%。
3、2016年毕业生就业率
2016年8月31日，我校毕业生初次就业率为87.18%（包含升学人数），截至2016年12月31日，我校年终就业率为95.12%（包含升学人数）。
二、2016年我校毕业生就业分析
1、毕业生就业整体情况（截止2016年12月31日）
图2：2016年毕业生就业总体状况
2016年819名毕业生中有771人选择了去企事业单位工作，占毕业生总人数的94.14%；6人考取了本科院校，占毕业生总人数的0.73%；2人自主创业，占毕业生总人数的0.24%；另外还有40人截止到12月31日还未提供有效的就业证明材料，占毕业生总人数的4.88%。
2、各专业就业率统计
表1：各专业2016年就业率统计（截止2016年12月31日）
|
专业名称 |
毕业人数 |
就业人数 |
就业率 |
|
报关与国际货运 |
16 |
16 |
100.00% |
|
产品造型设计 |
7 |
7 |
100.00% |
|
动漫设计与制作 |
16 |
16 |
100.00% |
|
多媒体设计与制作 |
4 |
4 |
100.00% |
|
房地产经营与估价 |
12 |
11 |
91.67% |
|
服装设计 |
2 |
2 |
100.00% |
|
工程造价 |
113 |
113 |
100.00% |
|
广告设计与制作 |
52 |
48 |
92.31% |
|
国际商务 |
42 |
40 |
95.24% |
|
计算机网络技术 |
35 |
33 |
94.29% |
|
计算机应用技术 |
16 |
16 |
100.00% |
|
建筑工程管理 |
159 |
147 |
92.45% |
|
旅游管理 |
11 |
9 |
81.82% |
|
汽车技术服务与营销 |
98 |
93 |
94.90% |
|
生物技术及应用 |
27 |
27 |
100.00% |
|
市场营销 |
68 |
65 |
95.59% |
|
视觉传达艺术设计 |
5 |
5 |
100.00% |
|
通信技术 |
5 |
5 |
100.00% |
|
文秘 |
12 |
11 |
91.67% |
|
物流管理 |
50 |
45 |
90.00% |
|
新闻采编与制作 |
6 |
5 |
83.33% |
|
音乐表演 |
15 |
15 |
100.00% |
|
应用电子技术 |
10 |
10 |
100.00% |
|
应用英语 |
9 |
9 |
100.00% |
|
装潢艺术设计 |
29 |
27 |
93.10% |
|
合计 |
819 |
779 |
95.12% |
3、毕业生就业单位性质构成分析
在企事业单位就业的771名毕业生中，按其就业单位的性质划归为以下六类，分别是中初教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位、国有企业、三资企业和其他性质的企业。占比如下：
表2：2016年毕业生就业单位性质构成
|
单位性质 |
中初教育 单位 |
医疗卫生单位 |
其他事业 单位 |
国有 企业 |
三资 企业 |
其他 企业 |
|
毕业生 占比 |
0.26% |
0.13% |
0.26% |
1.82% |
0.52% |
97.02% |
今年各类性质的企业仍是我校毕业生的主要就业方向，其中以中小微企业居多，只有不到1%的毕业生在教育、医疗、其他事业单位就业。
4、毕业生就业地区分布
表3：2016年毕业生就业地区省份分布
|
就业地区省份 |
就业人数 |
各分部占比 |
|
安徽省 |
663 |
85.77% |
|
上海市 |
37 |
4.79% |
|
浙江省 |
27 |
3.49% |
|
江苏省 |
20 |
2.59% |
|
江西省 |
8 |
1.03% |
|
北京市 |
3 |
0.39% |
|
河北省 |
3 |
0.39% |
|
福建省 |
3 |
0.39% |
|
山东省 |
2 |
0.26% |
|
广东省 |
2 |
0.26% |
|
陕西省 |
2 |
0.26% |
|
湖北省 |
1 |
0.13% |
|
重庆市 |
1 |
0.13% |
|
新疆维吾尔自治区 |
1 |
0.13% |
|
合计 |
773 |
100.00% |
2016年在已经就业的773名（含自主创业2人）毕业生中，安徽省内就业的有663人，占毕业生就业总数的85.77%；其中有542人在合肥市（不含四县和巢湖）就业，占毕业生就业总数的70.12%；110名毕业生选择在省外就业，占就业总数的14.23%。
图3：2016年毕业生就业地区分布
从就业省份来看，除安徽省外，我校毕业生就业最多的三个省（市）依次是上海市、浙江省和江苏省，就业人数分别为37人、27人、20人，所占毕业生就业总比分别是4.79%、3.49%和2.59%。可见今年安徽省内特别是合肥市仍旧是我校毕业生就业的主要地区，出省就业的毕业生主要集中在江浙沪地区，去往省外其他地区就业的毕业生仅26人，占毕业生就业总数的3.36%。
5、男女毕业生就业状况
2016年，我校男女毕业生数分别为562人和257人，截至2016年12月31日，男生就业率为94.48%，女生就业率为96.50%，男女生的就业比例基本持平，没有反映出男女生在求职、就业过程中有性别歧视的问题。
图4：2016年男、女毕业生就业率
6、“双困生”就业状况
2016年，我校有困难（仅家庭困难）毕业生110人，双困（就业困难和家庭困难）毕业生21人，学校优先为这部分毕业生推荐就业岗位，并根据省人社厅和教育厅的相关政策，为符合条件的“双困生”申请了求职创业补贴，同时开展“一对一”帮扶活动，对有不同需求的“双困生”进行专人辅导，有针对性的岗位推荐，截至2016年12月31日，110名“困难生”中，有106人走上了工作岗位，就业率96.36%，高于全校平均就业率，21名“双困生”100%顺利就业。
7、毕业生就业行业分布
根据行业分类标准和我校2016年毕业生实际就业的情况，截至2016年12月31日，我校毕业生签约就业行业分布如下图：
图5：2016年毕业生行业分布
今年我校毕业生主要服务于批发零售、金融服务和信息技术等行业，从事这三个行业的毕业生占到今年毕业生就业总数的一半以上。其中，批发零售业占19.66%，金融服务业占18.63%，信息技术业的占13.84%，建筑业占11.90%，现代制造业占,7.63%，文体娱乐业占6.21%，服务、教育、房地产、农林、交通等其他行业分别占比约1%-5%。相比往年，制造业的就业人数大幅下降，而金融服务业和建筑业的就业人数都有了明显增长。
三、2016年毕业生问卷调查分析
为了更全面、详细地掌握2016年毕业生的就业状况，更好地做好毕业生的就业指导和服务工作，我校在2016年7月对毕业生开展了一次问卷调查。问卷涉及10个方面的问题，共发放819份，回收有效问卷702份，有效问卷回收率为85.71%。通过对问卷的整理、分析，得出以下几个方面的结论。
1、毕业生获取就业信息的主要渠道
在就业信息获取的渠道方面，排序依次是：校园双选会及宣讲会、学校就业网发布的招聘信息、校外招聘网站、校外招聘会。可见，高质量的大型校园双选会及专业性突出的小型宣讲会在为毕业生提供就业信息方面仍然发挥着重要的作用。
图6：毕业生获取就业信息的主要渠道
2、毕业生选择就业单位时最看重的因素
图7：毕业生择业时最看重的因素
在参与调查的毕业生中，表示最看重薪酬待遇的占到61.97%，最关注专业对口和行业内知名度的占到20.65%，只有17.38%的毕业生表示最看重职业发展前景。由此可见，大部分的毕业生在择业时仍会把薪酬待遇作为首要考虑的因素，这在今年的毕业生就业行业分布中也有所体现，今年毕业生中从事金融服务业的人数大幅增加，比去年上升了7.65%，这类毕业生大部分从事的是保险和理财产品的销售及售后岗位，这些岗位入职门槛不高，短期内薪资水平较高，成为许多刚走出校门的毕业生的首选工作。但是长远看来，这部分毕业生转岗率较高，无论是专业知识的提升还是工作技能的积累，都不十分理想。所以在我们今后的就业指导过程中，要加强对学生的引导，教育他们不要只看眼前的收入水平，要注重职业上升的空间，要建立长远的职业生涯规划。
3、毕业生就业岗位与专业的相关度
在关于专业相关度的调查中，有11.68%的毕业生表示所从事的工作与所学专业完全对口，36.04%的毕业生表示基本对口，有29.91%的毕业生表示跟专业有点关联，可见我校有77.63%的毕业生从事着与自身专业相关的工作；还有22.37%的毕业生觉得从事的工作跟专业完全没有关联。相比去年，虽然完全对口就业的毕业生比例有所下降，但是总体的专业相关度有了小幅上升。
从具体专业来看，旅游管理、建筑工程管理、市场营销、物流管理这些专业的专业相关度较高。
图8：毕业生就业岗位与专业相关度
4、毕业生薪资水平
我校2016年毕业生月收入水平大部分在2000-3000元之间，占全体毕业生的62.68%，3000-4000元的占8.69%，4000元以上的占6.12%，还有22.51%的毕业生月薪在2000元以下。
图9：毕业生薪资水平分析
四、2016年用人单位问卷调查分析
我校通过走访企业、招聘会现场及回访毕业生等形式向用人单位发放了调查问卷，用以了解用人单位对我校毕业生在实际工作中的评价。
图10：用人单位满意度分析
数据显示，用人单位对我校毕业生入职后的工作表现非常满意的占31.81%，满意的占58.13%，基本满意的占7.91%，不满意的占2.15%。可见我校毕业生进入工作岗位 后，大多能适应社会和企业的要求，超过九成的用人单位对我校毕业生在单位的表现总体满意。同时，用人单位也对我校的人才培养和教学工作提出了中肯的建议，希望学校能强化教学实习、见习及社会实践环节，加强应用能力的培养；教学内容要“与时俱进”，知识传授要结合“前沿”，教学方法要灵活多样；希望学校加强学生人际沟通能力及协调能力的培养。
五、2016年我校就业工作整体情况
（一）认真贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的通知》文件精神，不断完善毕业生就业创业工作体制，积极适应新形势下就业创业的新变化。
1、鼓励毕业生多渠道就业。我院是一所文理兼收的多学科技能型高职院校，鼓励毕业生多元化、多层次、灵活就业一直是我们就业体系中重要的一环。多年来，我们毕业生到中小企业就业的比例一直在百分之八十左右，为本地的中小企业发展做出了自己的贡献，同时，毕业生凭借自身过硬的技能，很多在各自企业都取得了不错的发展。
2、加强对家庭困难、就业困难毕业生的就业援助。我院2016届毕业生共有21人获得安徽省人社厅的求职补贴，并且已经发放到位，为毕业生求职减轻压力。同时，学院就业指导中心也不断为未就业的毕业生提供就业机会，通过学院网站、通知、手机短信等方式为他们推送就业信息；分院也根据各自毕业生就业情况，实施“一对一”就业帮扶政策，确保我们每一位愿意就业的同学都能有机会就业。
3、成立万博科技职业学院创业工作领导小组，积极组织学生参与安徽省及合肥市各项创业大赛。我院成立了以陈文达副院长为组长，各部门主管共同参与的创业指导委员会，积极推进学院的创业工作不断前进。2016年初，我院分别组织学生参加了安徽省“昆山花桥杯”就业及创业大赛，获得创业组三等奖；合肥市第三届大学生就业创业大赛，获得就业组三等奖，创业组二等奖；学校获得最佳组织奖等成绩。学院通过组织学生参加各项活动，调动真个校园学生的创业积极性，鼓励学生投入到创新创业的大潮中去。
4、加强毕业生就业指导和创业指导工作。我院把就业指导和创业指导纳入到教育教学体系中去，每年都会按照既定的课时对毕业生进行就业指导和创业指导，保证学生在离校前夕得到专业和系统的职前辅导。此外，我们还积极开展创业培训工作，定期为我院毕业生提供“创办企业培训”的系统课程，让学生不出校门就能得到创业方面的系统培训。
5、完善就业失业工作体制，帮助学生办理失业登记证等手续。我院2016年共为学生办理失业登记证21人次，并将这些同学的信息及时反馈到相关部门，一方面为这些同学寻找适合的就业岗位；另一方面帮助他们申领就业援助，帮助他们维护自身利益。
6、不断健全毕业生就业创业动态监测系统。我院根据毕业生的实际情况，制定专人负责毕业生就业创业动态监测系统的维护和更新工作，按照国家教育部和安徽省教育厅的规定及时上报各项数据，保证与上级主管部门信息的畅通和对称，为其制定各项政策措施提供数据支撑。
7、加强校园舆论引导，帮助毕业生树立正确择业观。我院通过校园网络平台，广播台，校报，手机短讯等媒介向广大同学宣传我院的就业创业典型事例；还积极邀请一些创业成功和就业成功的校友到校为在校生演讲，分享大家的心路历程，帮助在校生同学树立正确的择业观，疏导求职心切的负面情绪。
（二）我院就业创业工作基本情况。
首先，我院就业创业工作实行“一把手负责制”，由院长作为第一责任人，分管院长和各部门主管层层负责制，体制完善，机制灵活，能够保持信息的有效畅通，确保就业创业工作有条不紊的进行。
其次，2016年就业形势依旧严峻，结构性失业依旧是困扰毕业生就业的难题。作为专业技能型的专科院校，我院毕业生更多倾向于对口技能型对口就业，但是有些行业的不景气造成对口就业难。以建筑类专业为例：目前，我院有建筑工程管理、工程造价、房地产经营与估价等专业，但是建筑工程管理专业的市场需求太少，就业也太分散，很多同学不能对口就业。
再次，我院就业创业工作实绩。截止目前，我院2016届毕业生就业率达到40.55%，比往年同期略有提升，创业同学也依然保持同期水平，但是整个学生的创业意识较之以往有很大程度的提升，相信在未来的两年，创业人数会不断上升。
最后，我院就业创业工作的经验。
虽然结构性失业客观存在，就业创业的各项困难也依旧没有减少，但是我院顶住各种压力，不断完善各项政策，保证就业率和就业质量稳中有增，创业工作也得到更大的突破。我院坚持在原有就业渠道的基础上，拓宽就业市场，加强与世界500强企业合作，例如与安徽麦当劳集团、恒大集团、一汽大众等企业合作，提升学生就业质量，提高学生就业信心。
此外，我们还与合肥联合通讯有限公司、安徽移动通信集团合作，在校内开办创业孵化基地，建立两家公司的全业务营业网点，但是店长和员工必须是我院的毕业生或者在校生，自负盈亏。这样，一方面刺激学生创业激情，另一方面，带动一部分学生就业，形成创业就业的良性循环。
（三）大学生征兵工作情况
2015年，我院共有13人参加大学生征兵。征兵工作采取院长负责制，由学院保卫部门指定专人负责此项工作。
学院于2016年4月份开展了征兵工作启动仪式，成立征兵工作小组。通过校园网络、广播等媒介向在校生宣传招生政策；同时，学校通过学工部、学生会等组织积极进入学生中去宣传，广泛发动学生成参与到大学生征兵工作中来。
截止目前，我院2016年已经有11人报名参军，比往年同期略有增长。
（四）我院学生自主创业情况。
创业工作是我院就业工作的有效补充，是就业工作的重要组成部门，随着国家政策的影响，可能与就业学生的比例也会不断提升。2016年，我院促进毕业生自主创业的做法主要有：
1、营造全校自主创业环境，夯实自主创业基础。我院已经建立万博科技职业学院创业指导委员会，把创业指导纳入整体的教育教学计划，创业指导课程体系已经建立起来，学生的创业培训工作也纳入就业日常工作中，对创业工作的宣传力度也不断加强，全校已经形成了自主创业的大环境，基础已经慢慢建立起来。学院还积极引进安徽省人社厅的创办企业培训班课程，为广大同学打牢创业知识，为后期创业提供有力知识储备。
2、通过各项创业赛事，吸引学生进入自主创业的体系。2016年开年伊始，我院就参加了省市两级的创业大赛，取得了优异的成绩，成功吸引了大部分学生的眼球，学生对参与赛事，进而真正创业都有很大兴趣。这样，经过一段时间的积累，自主创业的概念会逐渐在学生中形成观念，对以后的自主创业工作有很大的帮助。
3、逐步完善校内创业体系，建立创业孵化基地进入机制。我院目前已经与合肥联合通信公司、安徽移动通信集团合肥分公司合作建立两个校内创业孵化基地，并在积极寻找新的合作伙伴进入学校，为广大毕业生提供更多的创业平台，为他们的创业梦想插上现实的翅膀，争取为每一位有志于创业的学生切实提供帮助。
（五）切实落实《教育部办公厅关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》《教育部办公厅关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知》文件精神，制定专人负责离校未就业毕业生统计工作，并适时为其推送招聘信息。广泛发动辅导员，及时联系未就业学生，确定这些同学的动态，一方面确定学生的就业情况，一方面可以及时为其提供有效就业信息，并上报上级主管部门，多方寻求解决方案。
（六）我院就业指导教师队伍建设情况。
我院共有专兼职就业指导教师8人，其中专职教师3人，兼职教师5人。专职教师中有高级职称一人，就业指导师两人，创业指导师1人；兼职教师中中级职称一人，创业指导师1人，人员年龄结构合理，中青年教师居多。专职教师人数远远高于教育部规定的1:500的比例。
每年，我院都会根据实际工作情况，有针对性的对专兼职就业指导人员进行培训，并适时派遣人员参加国家和安徽省的各项培训，让就业指导队伍接受最新的就业知识指导，保证就业工作有效开展，让就业创业工作能够与时俱进。
2017年全国普通高校毕业生将达到795万人，比2016年增加30万人，加上我国经济仍处在转型升级阶段，传统产业去产能带来的就业压力较大，就业创业形势依然复杂严峻。但是同时，新经济、新产业、新业态不断涌现，创新创业环境不断优化，为高校毕业生就业创业提供了新空间。在未来的就业工作中，我校会继续把学生就业服务贯彻于教育教学的全过程，主动服务国家发展战略，进一步拓宽就业渠道，深入推进创新创业，强化指导服务，加强困难群体帮扶，努力实现毕业生就业和创业人数双增长的工作目标。